¿Qué hacer ante un despido sin justa causa en Colombia?
Ser despedido del trabajo es una situación difícil que genera incertidumbre. Sin embargo, la ley colombiana protege sus derechos laborales. Aquí le explicamos qué hacer paso a paso.
¿Qué es un despido sin justa causa?
Ocurre cuando el empleador termina el contrato laboral sin una razón legal válida contemplada en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Sus derechos
Al ser despedido sin justa causa, usted tiene derecho a:
- Indemnización: Entre 15 y 180 días de salario según su antigüedad y tipo de contrato
- Liquidación: Prestaciones sociales completas
- Prima de servicios
- Cesantías e intereses
- Vacaciones no disfrutadas
Pasos a seguir
1. No firme nada inmediatamente
Antes de firmar cualquier documento, consulte con un abogado. Muchas personas firman renuncias o acuerdos que limitan sus derechos sin saberlo.
2. Reúna pruebas
- Carta de despido (si la hay)
- Contrato de trabajo
- Últimos comprobantes de pago
- Correos electrónicos o comunicaciones
3. Calcule su indemnización
La ley establece una tabla progresiva:
- Menos de 1 año: 15 días de salario
- Entre 1 y 5 años: 20 días + 15 días por año adicional
- Más de 5 años: 40 días + 20 días por año adicional
4. Interponga la demanda
Tiene 3 años para reclamar sus derechos laborales ante la justicia ordinaria.
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